ETNの法人向け英語研修の第一の目的は、英語を教えることではありません。自ら積極的に英語学習に取り組むようになって頂くことです。今回は「やる気」を出して頂くためにETNの仕掛けをご紹介させていただきます。
脳科学者の澤口俊之氏は、「人間はどんなときにやる気を出すのか。それは、報酬への期待を感じたときに尽きる。」といいます。「報酬を意識したとき、ドーパミン＊が分泌される。ドーパミンが分泌されると、モチベーションも能力も最大限に発揮され、パフォーマンスをあげるには最適な状態となる」。といいます。
ETNでは、下記に挙げる施策により、報酬（成功体験・評価）を実感しやすくすることで学習意欲を高め、学習を習慣化して頂きます。
英語は “やる気” になれば誰でもいくつになっても習得できます。その “やる気” に “火” をつけること、そしてそれを持続して頂くことが法人向け英語研修における ETN の最大の使命と考えます。社員の皆さまに “やる気” を出して頂くためのETNの仕掛けをご紹介させてください。
社会人の皆様、特に英語に苦手意識をお持ちの方は、まず納得して頂かないと、学習を始めてはもらえません。これをやれば仕事で使える英語コミュニケーション力は獲得できるという明確な道筋とその根拠を示し、納得してもらう必要があります。
ETNでは、研修を開始する前に、英語学習法講座を開催し、効率的な英語学習法についてご説明させて頂きます。英語学習法講座の内容はこちら
ETNの法人向け英語研修の第一の目的は、英語を教えることではありません。自ら積極的に英語学習に取り組むようになって頂くことです。そして効率的な学習方法を習得し、習慣化すること。研修終了後も自発的に学習を継続して頂くよう導きます。
TOEIC300点未満かの初級者の方から、900点以上でも話せない方など、幅広く対応させて頂きます。
1クラス当たりの受講者の人数に制限はございませんが、受講者の皆様と講師との効果的なインターラクションを実現するために、10名以下のクラスをおすすめします。
TOEICで高得点を取っても話せないから仕事で使えない…。この様なTOEIC難民をこれ以上増やさないために。全てのビジネスパーソンに必要となる「自分の言いたいことを自由に表現できる英語力」を獲得するために。ETNの第二言語習得研究基準の学習法を。
ETNの法人向け英語研修の第一の目的は、英語を教えることではありません。自ら積極的に英語学習に取り組むようになって頂くことです。そして効率的な学習方法を習得し、習慣化すること。研修終了後も自発的に学習を継続して頂くよう導きます。
